如何提高點(diǎn)擊率?
1、承諾式標(biāo)題：承諾是標(biāo)題就是在標(biāo)題中加入含有承諾類關(guān)鍵詞;承諾性詞語：免費(fèi)，
贈(zèng)送，使用，派送，滿意，優(yōu)惠，減價(jià)等等關(guān)鍵詞。
2、疑問式標(biāo)題：疑問式就是在標(biāo)題內(nèi)加入疑問類詞語，吸引搜索用戶的好奇心，從而產(chǎn)
生點(diǎn)擊;疑問類詞語通常會(huì)有：想不想，誰，嗎，揭 秘等等關(guān)鍵詞。
3、勸導(dǎo)式標(biāo)題：勸導(dǎo)式標(biāo)題通過語句加重標(biāo)題，通過勸導(dǎo)指引搜索用戶達(dá)到點(diǎn)擊的目的;
勸導(dǎo)式關(guān)鍵詞有：首選，應(yīng)該，必選。
4、新聞式標(biāo)題：新聞式標(biāo)題是為了提出某種商品，達(dá)到一種宣傳的作用，通常會(huì)使用品
牌關(guān)鍵字做核心關(guān)鍵字;新聞?lì)愒~語包括：隆重推出，創(chuàng)新，即將推出，最新活動(dòng)等等關(guān)鍵
詞。
關(guān)鍵詞的匹配方式及利弊；咨詢率的調(diào)整分析問題?
本期SEM面試題：
1.關(guān)鍵詞有幾種匹配方式，這幾種匹配方式的利弊是什么？
答：精確、短語、廣泛。利弊如其名，精確可以精確控制，但范圍小；短語適中，一般使用較多；廣泛匹配多，在排名時(shí)有優(yōu)勢(shì)，但控制難度大。
2.如果點(diǎn)擊量可以，但是咨詢率很低，請(qǐng)問你如何分析和調(diào)整?
假設(shè)點(diǎn)擊量的質(zhì)量正常，如果咨詢率很低，主要是頁面問題，例如訪問速度、內(nèi)容相關(guān)性、營銷探頭部署問題，找到具體問題進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
SEM面試技巧：共勉的幾條建議
哥在IT職場(chǎng)混了7年了，最近升職為了SEM經(jīng)理，在面試員工的時(shí)候我遇到了很多形形色色的人，總結(jié)出以下幾點(diǎn)，請(qǐng)共勉。
要自信!永遠(yuǎn)不要低估你的能力。如果你不了解什么問題的答案，承認(rèn)它。重點(diǎn)放在你找出答案的能力和你學(xué)習(xí)的意愿。
不要自大!是的，你可能過于自信而被認(rèn)為是驕傲的、輕率的，甚至是魯莽的。這里一個(gè)很好的經(jīng)驗(yàn)規(guī)則是把重點(diǎn)放在團(tuán)隊(duì)的成就，以及“我”的成就上。
避免過早談判。在討論薪水和職位之前先表現(xiàn)出你的價(jià)值。如果你可以避免它，絕不要談?wù)撔剿钡侥愦_定你證明了你的價(jià)值。因?yàn)槊嬖嚬俣枷Ｍ麑⒄勁斜Ａ舻浇o出錄用之后。
SEM面試技巧：共勉的幾條建議
要避免的10句話
以下都是真實(shí)的引自候選人的話：
1. “我五個(gè)星期之內(nèi)不能開始工作，因?yàn)槲矣幸粋€(gè)度假計(jì)劃。”
2. “我并不真的需要這個(gè)工作，我只是看看外邊是否有更好的工作。”
3.“我們現(xiàn)在可以總結(jié)了嗎?我必須要離開了因?yàn)檫€有另一個(gè)面試。”
4. “我在那個(gè)時(shí)間不能接受電話面試。我要工作，然后要去吃飯，在然后，看電視和睡覺。”
5. “你得在今天錄取我，我有其它幾個(gè)公司對(duì)我感興趣。”
6. “我討厭和我共事的那些人，他們是一群[刪除了咒罵的臟話]笨蛋。”
7. “我不該告訴你的，你應(yīng)該已經(jīng)知道了為什么我是最適合這一職位的人。”
8. “我真的不想通過電話或在非工作的時(shí)間，它會(huì)妨礙我的“個(gè)人”時(shí)間。”
9.“你可以告訴我你的公司是做什么的嗎?”
10. “我參加了一個(gè)MCITP的培訓(xùn)課程，可能不能加班。”
后續(xù)動(dòng)作
這個(gè)后續(xù)動(dòng)作可能促成也可能打破這整個(gè)應(yīng)聘，它也是面試過程中最容易忽視掉的一個(gè)要素。我曾面試了3個(gè)能力都非常強(qiáng)的候選人，在我評(píng)估要聘用誰的時(shí)候，我在郵箱里收到了候選人A的一封很好的感謝信。候選人A感謝了我花費(fèi)的時(shí)間，說她很高興和我談話，重復(fù)了我們的談話內(nèi)容，告訴我為什么她很適合這個(gè)職位，并且描述了她自信會(huì)給我的公司帶來價(jià)值。我從候選人B那里收到了一封簡單寫著“謝謝你花費(fèi)時(shí)間來面試”的信，而我沒有從候選人C那里得到任何回復(fù)。你認(rèn)為誰會(huì)被聘用?
總結(jié)
總之，如果你想落實(shí)下一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的工作，你必須回顧和承認(rèn)這些進(jìn)行面試的基礎(chǔ)原則。你還必須記住在整個(gè)過程中要保持非常自信、有禮貌、謙遜和專業(yè)。
作為雇主的我們希望應(yīng)聘者有那個(gè)熱忱去為其工作。你做的最糟糕的事情就是以為別人需要你或者認(rèn)為你非常適合，你所要做的就是公開你的簡歷然后等著別人來找你。當(dāng)然，你通過這么做可能會(huì)得到一個(gè)工作，但是它很可能并不是一個(gè)好工作。那里有很多好工作，但是最好的工作需要你為其努力而不是理所當(dāng)然會(huì)獲得的。遵循這些羅列的基礎(chǔ)原則，不要錯(cuò)過你真的想要的絕好機(jī)會(huì)。
如果我給你一個(gè)賬戶你計(jì)劃怎么管理?
SEM面試題：假如讓你新建一個(gè)賬戶，請(qǐng)問你的建賬戶的思路?
1.如果我給你一個(gè)賬戶你計(jì)劃怎么管理?
答：先分單元和關(guān)鍵詞，把賬細(xì)化之后，質(zhì)量度會(huì)有保證，后續(xù)加詞的話，思路也會(huì)很清晰，然后就是數(shù)據(jù)分析，看重點(diǎn)消費(fèi)計(jì)劃和關(guān)鍵詞，沒有咨詢的詞降價(jià)或者刪除，之后要否詞，然后看搜索詞報(bào)告，用戶搜索的詞，如果沒有，趕緊加上，后續(xù)的數(shù)據(jù)分析，寫下一步的推廣方案。
2.賬戶怎么劃分？有多少個(gè)計(jì)劃,多少個(gè)單元、多少個(gè)創(chuàng)意、多少個(gè)關(guān)鍵詞?
按照用戶的關(guān)注度劃分單元是比較科學(xué)的，寫創(chuàng)意的時(shí)候，要與關(guān)鍵詞相關(guān)度高，50個(gè)計(jì)劃，1000多個(gè)單元，4000多個(gè)創(chuàng)意，創(chuàng)意隨時(shí)在優(yōu)化，20000詞左右，定期刪除或者添加關(guān)鍵詞。
點(diǎn)擊率（CTR）的偏低說明了什么?
點(diǎn)擊率（CTR）的偏低說明了什么?
答：問題1：說明可能關(guān)鍵詞與著落頁文案的相關(guān)性不高，所以無法滿足潛在受眾的需求，進(jìn)而點(diǎn)擊數(shù)小。
解決方案：您可以通過改善文案寫作，提高關(guān)鍵詞與文案的相關(guān)性來提高點(diǎn)擊率（CTR）。
問題2：點(diǎn)擊率（CTR）的偏低還可能說明關(guān)鍵詞匹配模式的問題。
解決方案：例如，推廣商戶購買了“葡萄”等相關(guān)關(guān)鍵詞，用戶在搜索“葡萄牙”時(shí)商戶的推廣結(jié)果也可能會(huì) 出現(xiàn)，這時(shí)推廣結(jié)果就是無效展現(xiàn)，即為推廣結(jié)果信息沒有展現(xiàn)在潛在受眾前。
此種情況就需通過“否定匹配”模式來解決，將“葡萄牙”設(shè)置為否定匹配，即為用 戶在搜索“葡萄牙”時(shí)，推廣商戶的推廣結(jié)果不會(huì)展現(xiàn)，降低了無效展現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。
咨詢熱線：17636682598