一般來說,招一個完全熟練的員工需要5年左右工作經(jīng)驗,之所以招3年的,是因為這個職位開不起錢,但又不甘心招應(yīng)屆生,因為應(yīng)屆生連最基本的職業(yè)素養(yǎng)都不具備,發(fā)個郵件、做個表格這種最基礎(chǔ)的技能還要教半天。公司招3年左右的人,不期望你有在專業(yè)上有多厲害,只期望:1.懂基本的做事方法比如,按公司流程辦事而不是按個人習(xí)慣,哪些事情可以自己直接決定,哪些事情需要得到授權(quán)。2.懂基本辦公軟件使用比如做個
一般來說,招一個完全熟練的員工需要5年左右工作經(jīng)驗,之所以招3年的,是因為這個職位開不起錢,但又不甘心招應(yīng)屆生,因為應(yīng)屆生連最基本的職業(yè)素養(yǎng)都不具備,發(fā)個郵件、做個表格這種最基礎(chǔ)的技能還要教半天。
公司招3年左右的人,不期望你有在專業(yè)上有多厲害,只期望:
1.懂基本的做事方法
比如,按公司流程辦事而不是按個人習(xí)慣,哪些事情可以自己直接決定,哪些事情需要得到授權(quán)。
2.懂基本辦公軟件使用
比如做個excel不需要問哪個功能在哪里,只要把表格給他就能做,郵箱怎么使用,郵件怎么措辭這些都不需要教了。
3.可塑性好,還能接受新事物
基本上工作了5年以上,對新的東西接受度沒有那么強烈,總是更認(rèn)同以前工作中習(xí)慣的思維,想要灌輸新的東西很難,所以在這一步,面試就直接pass掉一些和公司或者面試官價值觀不一樣的人,而3年工作經(jīng)驗的人,價值觀還沒形成,對這一點的考察度比較小。
以上是理想情況下用人單位的想法,但實際情況中,每個公司都是貪心的,會故意多寫所要求的工作經(jīng)驗。
剛畢業(yè)的頭兩年,找工作是最尷尬的,大部分還過得去的職位都要求5年工作經(jīng)驗,做夢都想去的微軟亞洲硬件技術(shù)中心要求10年工作經(jīng)驗。
當(dāng)時候心很大,看很多公司的職位描述覺得自己都做得來,但偏偏就是工作年限成了短板,導(dǎo)致可選擇的職位非常少。
實際情況是,除了校園招聘外,我找到的所有工作,都比職位描述上要求的少。
工作1年多的時候,我應(yīng)聘上了要求3年工作經(jīng)驗的職位。
工作2年多的時候,我應(yīng)聘上了要求5年以上工作經(jīng)驗的職位。
我當(dāng)時的想法是,我才不管呢,你寫你的,我投我的,萬一你看上我了呢。
現(xiàn)在慢慢想明白了這個問題,所有的公司寫職位要求時都傾向于寫多。
站在企業(yè)的立場來看,理想狀況當(dāng)然是希望工作經(jīng)驗越多越好,恨不得明明只要1年工作經(jīng)驗的崗位招個10年工作經(jīng)驗的人來做,因為經(jīng)驗多意味著熟練。
Thelongerthemerrier.
就像女生找對象,也恨不得越長越好,一米八一米九甚至兩米也不介意。
但為嘛實際招聘時卻不都寫10年工作經(jīng)驗?
主要有兩種考慮。
第一種是怕寫多了招不到人,第二種是不想給多錢
。職位的不同決定是第一種考慮還是第二種考慮。
顯然如果都寫10年工作經(jīng)驗就做好準(zhǔn)備三個月都收不到幾份簡歷,越往上能滿足條件的越少,所以企業(yè)不會那么不切實際,寫實際要求的最低工作經(jīng)驗又不甘心,于是再上浮一點,萬一撞上冤大頭了呢。
所以,
如果要求1-2年年經(jīng)驗的,其實沒有經(jīng)驗也可以。
如果要求3年工作經(jīng)驗的,其實1年也可以。
如果要求5年工作經(jīng)驗的,其實3年也可以。
我說的「可以」,是指可以有面試機會,能不能夠成功就還看你有沒有貨。其實很多人雖然有5年工作經(jīng)驗,但只是把同一件事重復(fù)做了5年,而有些人雖然只有3年經(jīng)驗,但是經(jīng)歷的事情比較多,是能夠碾壓有5年工作經(jīng)驗的人的,怎么把你的貨展示出來,而不是像把同一件事重復(fù)做了好幾年,才是面試成功的關(guān)鍵。
我工作兩年的時候,就想過很多問題,這件事為什么要這樣做,為什么不那樣做,這個流程這么爛,如果是我來做,我應(yīng)該會怎么去優(yōu)化。還會反過來想,這個公司這么垃圾,居然還沒倒閉,還活得挺好,到底是什么原因,是不是有它過人之處。當(dāng)我有這些疑問的時候,我就會去主動了解更多,而不是被動地在這公司混上十年八年被動地去了解。面試的時候,回答問題能充滿這些洞見是很受面試官欣賞的。
另外,一般以5年作為熟練和不熟練的分水嶺。寫1-3年工作經(jīng)驗的,目的就是要招一個不熟練的人,主要考慮還是這個崗位本來就是初級崗位,幫別人打下手的,給的預(yù)算不多,所以薪水也高不到哪里去。寫5年工作經(jīng)驗的才是給得起錢的崗位,當(dāng)然也要求你能夠獨當(dāng)一面。
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芬哥,湖南人士,曾在500強外企、大型跨國公司擔(dān)任汽車項目負(fù)責(zé)人,現(xiàn)某知名美資消費品牌高級工程師。已經(jīng)寫了50萬字關(guān)于工作上使用的英語以及真實的職場經(jīng)驗的文章。
1.打開excel2007,將鼠標(biāo)點擊在隨意單元格
2.插入圖片,將紅底照片插入excel表格中。
3.選中圖片,點擊工具欄上的“圖片工具”下面的“摳除背景”下三角的“設(shè)置透明顏色(S)”,鼠標(biāo)變?yōu)楣P形,然后點擊圖片,原證件底色被消除。
4.選中照片,點擊工具欄上的開始下的顏色填充圖下藍色,再點擊證件照,底色更換完畢。最后,選中更換好底色的證件照,點擊右鍵選擇另存為圖片保存即可。
準(zhǔn)備工具/材料:裝有windows10的電腦一臺,MicrosoftOffice家庭和學(xué)生版2006excel軟件。用excel2007做出手繪表格的辦法如下:
1、創(chuàng)建新表,單擊查看取消選中網(wǎng)格線。
2、刪除網(wǎng)格線后的表格如下。
3、單擊開始,然后單擊邊框。
4、單擊下拉菜單中的“繪制邊框”。
5、小黑點出現(xiàn)在表格中所有單元格的固定點上。
6、按住鼠標(biāo)左鍵并拖動單元格上所需的邊框。
7、取消繪制表格模式。
8、點擊【繪制邊框網(wǎng)格】。
9、單擊小筆右下角的“字段”,用鼠標(biāo)選擇要添加邊框的區(qū)域,excel手繪表單完成。
Excel中RANK函數(shù)是是求一個值在某個區(qū)域中的排名,例如=RANK(D2,D2:D8,0)是求D2單元格的值在D2到D8區(qū)域中的排名,第三個參數(shù)0表示降序(從大到小排序),1表示升序。用RANK函數(shù)求得平均成績排名,再根據(jù)求出的結(jié)果進行排序即可。
Excel表格插入分隔符的具體操作步驟如下:
1、首先打開電腦,新建一個Excel表格。
2、然后打開Excel表格,點擊屏幕上方的頁面布局。
3、點擊頁面布局之后,選擇分隔符。
4、在分隔符里面,選擇插入分隔符。
5、插入分隔符之后,Excel表格即可插入分隔符。
Excel中怎樣用公式計算乘積
可以在Excel表格中選擇公式將兩個單元格的數(shù)據(jù)相乘。
1.選定第一組數(shù)最后面這個格子,然后點擊上面的Fx函數(shù)符號。
2.選擇這個MMULT函數(shù),找到分別想乘的兩個數(shù)的坐標(biāo)。
3.分別輸入在array1和array2中,點就可以得出結(jié)果了。
4.根據(jù)以上步驟就可以算出兩個單元格數(shù)據(jù)相乘的結(jié)果。
Excel中要求差,可以用“=單元格位置-單元格位置”來實現(xiàn)求差,具體操作步驟如下:
打開excel表格
用WPS打開要求差的Excel表格;
點擊單元格
光標(biāo)點擊任意單元格;
輸入等于填入單元格位置
先輸入等于,然后填入其中一個要求差的單元格位置
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發(fā)布日期:2023-04-24 19:10:28